Розмари Томсън завежда дело срещу президента на Симфоничното общество на Оканаган

Розмари Томсън е изхвърлена от Симфоничния оркестър на Оканаган — съгласно правни документи — заради спор, зародил по време на концерт за деколонизацията.

Thomson, някогашен диригент и музикален шеф на оркестъра, съди Okanagan Symphony Society и неговия президент, Джуди Бърнс, за нейното уволняване.

Концерт, наименуван „ Amplify “, беше за „ проявление на водачество в развиването и деколонизацията на изкуството на Okanagan Symphony Society и създаването на тактики за ангажиране на нова и разнообразна аудитория “, се споделя в делото.

Въпреки че концертът беше фокусиран върху приобщаването и расовите връзки, делото се концентрира най-много към осъществяването на логистиката по време на събитието в Келоуна на 18 ноември и хипотетична противоречива професионална връзка сред Томсън и Бърнс.

Томсън беше уволнен, откакто беше упрекнат, че шоуто стартира късно, закъснява на подготовките и тъй като други неща не са подготвени в точния момент, съгласно делото.

Обществото цитира „ неприятна подготовка и ръководство на времето “ от Thomson.

Томсън твърди, че закъсненията не са резултат от непрофесионализъм и предложи пояснение за всяко от тях.

В нейния иск се твърди, че Симфоничното общество на Оканаган не е работило добросъвестно и е нарушило отговорностите си, като не е изпълнило за даване на административна поддръжка, ясни насоки или каквито и да било предизвестия.

Бърнс не е работил добросъвестно, като е показал неточна или непълна информация на борда за Томсън, изискал е негативна противоположна връзка за нея по време на изявленията за овакантяване и е потърсил юридически съвет това би предложило да не се възобновява договорът й.

Искът твърди, че Бърнс има „ анимус “ против Томсън и се е опитвал да дискредитира диригента в тяхната „ дребна и сплотена “ професионална общественост.

Искът твърди, че Бърнс е споделил на борда, че Thomson е главната причина за техните финансови усложнения и е „ спънка за смяна, на която обществото и OSO би трябвало да се подложат “.

Искът също по този начин споделя, че Бърнс е излъгал от казвайки на членовете на борда, че диригентът се е съгласил на по-дълго възнаграждение от епохата на Коронавирус от контрактуваното.

Бърнс сподели на членовете на борда, че проблемите на Томсън не са резултат от нейния ADHD, а по-скоро заради персонални дефекти.

Малко след известието на 6 декември, че Томсън е уволнен, Бърнс отговори от името на OSO.

„ Мога да уверя нашата общественост, че освобождението на Розмари Томсън от нейния контракт беше направено след задълбочено изследване на наличната информация “, гласи част от изказването на Бърнс пред медиите.

Томсън сподели, че изказването е погрешно и злонамерено и че нейният темперамент, заем и известност са съществено засегнати.

Изпитанието й аргументи безпокойствие, оскърбление и разстройване. И тя беше уволнена недобросъвестно.

Thomson щеше да получава 6 680 $ на месец за оставащите девет месеца от контракта ѝ – общо 60 120 щатски $ – само че в делото не се показва точна сума в желаното обезщетение.

OSO към момента не е дала отговор на делото и нито едно от тези обвинявания не е потвърдено в съда.